Что нужно знать про изменение МРОТ с 1 мая 2018?

В конце 2017 года Президент РФ Путин В.В. выступил с инициативой уровнять минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Изначально планировалось, что это произойдет к концу 2019 г. Однако, оценив стабильную положительную динамику развития экономики РФ, было принято решение повысить МРОТ до прожиточного минимума уже с 1 мая 2018 г. Федеральный закон 41-ФЗ. Кстати, это уже второе повышение с 01.01.2018 г.

И дело здесь даже не в логике и не в доброй воле президента, а в ТК РФ. Дело в том, что в соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Долгое время эта норма трудового права не исполнялась по причинам не хватки бюджетных средств.

Не будем углубляться в экономический анализ данного повышения. Рассмотрим ситуацию с позиции «Что делать?».

Сначала разберемся – что же такое МРОТ и на что он влияет?

Как это ни удивительно, но минимальный размер заработной платы на практике очень слабо влияет на эту самую заработную плату! Это условная сумма, меньше которой формально нельзя платить работнику на полной ставке и при полном рабочем дне.

Иногда МРОТ используют как базу при расчете пособий - больничных, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Это происходит в случае, когда у сотрудника не хватает стажа или его средний заработок оказался меньше минимального. В остальных случаях социальные выплаты считают не по МРОТ, а по среднедневному заработку.

Итак. Что делать работодателю в связи с повышением МРОТ?

Главное – теперь платить работникам меньше МРОТ с учетом правил в вашем регионе вы не имеете права. Зарплата должна быть не меньше минимальной до вычета НДФЛ, а не после. За зарплаты меньше МРОТ могут оштрафовать. Если есть сотрудники, у которых в трудовых договорах указана заработная плата, соизмеримая с минимальным размером оплаты труда, необходимо поднять ее до нового уровня. Это повлечет для вас дополнительные расходы не только на саму зарплату, но и на взносы. Но это не значит, что вообще никто не может получать меньше минимального размера. Если человек работает на полставки, по совместительству или только два дня в неделю, его зарплата может быть меньше и это законно.

Что делать ИП?

Индивидуальным предпринимателям можно не волноваться. Их страховые взносы за себя теперь не зависят от МРОТ. С 1 января они фиксированные: теперь в налоговом кодексе написано, какие суммы минимальных взносов предпринимателям нужно платить до 2021 года.

Что делать работнику?

Работнику так же ничего не нужно делать. Прожиточный минимум и МРОТ от вас никак не зависят, и на большинство выплат новый закон вообще не повлияет.

Что делать сотруднику кадровой службы?

Вот кому придется поработать, при условии, что в компании есть сотрудники получающие «минималку». Вам необходимо будет подготовить и утвердить приказом новое штатное расписание с новыми окладами. При этом, не забывайте, что нумерация по штатным расписаниям идет сквозная из года в год. Т.к. изменение оклада – это изменение существенных условий Трудового договора, необходимо их оформить дополнительным соглашением. Готовим «допник» на каждого сотрудника в двух экземплярах, подписываем с работником, на нашем экземпляре работник расписывается в получении второго экземпляра. Экземпляр работодателя подшивается в личное дело, а в карточке Т-2 делается отметка об изменении оклада.

Оставьте запрос на бесплатную консультацию —
и мы расскажем как правильно оптимизировать ваши ресурсы


Сервис обратного звонка RedConnect