Вопросы и ответы

Добрый день! Мы заключили договор поставки пиломатериалов и оплатили полностью стоимость поставки. Поставщик поставил только часть пиломатериалов и уже более 6 месяцев обещает поставить остаток. Но нам уже не нужно, мы купили материалы у другого поставщика. Подскажите, пожалуйста, как нам вернуть оплаченные деньги. Спасибо.

Согласно ст. 511 Гражданского кодекса Российской Федерации Поставщик, не поставивший пиломатериалы в полном объеме обязан допоставить недостающие пиломатериалы в следующем периоде поставки, но в пределах срока действия договора. Если срок действия договора не истек, Вы вправе отказать от принятия пиломатериалов, поставляемых с нарушением сроков, уведомив об этом Поставщика в порядке, предусмотренном договором или законом.

Поскольку Вы уже приобрели пиломатериалы у другого поставщика, то согласно ст. 520, 524 ГК РФ также вправе требовать от Поставщика расторжения договора поставки в связи с нарушение существенных условий договора (ст.450, 463 ГК РФ с возвратом уплаченной суммы за не допоставленный объем пиломатериалов); возмещения убытков в виде разницы между стоимостью, установленной в договоре стоимостью приобретения пиломатериалов у другого поставщика (реальный ущерб) ст.15, 453 ГК РФ) и расходов, связанных с нарушением условий договора (упущенная выгода) (ст.15, 393, 453 ГК РФ).

При этом стоит также обратить внимание на условия договора, поскольку его положениями могут быть предусмотрены особые условия отказа от поставляемого товара, расторжении договора, сроки уведомления о принятом решении, о возмещении убытков.

Соблюдая досудебный порядок урегулирования спора (п. 5 ст. 4 АПК РФ) необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО направить Поставщику претензию с четко сформулированными нарушениями договора и своими требованиями, включая материальные (в приказном порядке соблюдение порядка не требуется).

По истечении 30 дней (п.5 ст.4 АПК РФ) с даты направления Претензии (если иной срок не установлен договором) обратиться в суд в целях расторжения договора поставки и возврата уплаченных денежных средств за недопоставленный товар, а так же взыскания убытков, судебных расходов, понесенных Вами в связи с расторжениям договора.
Желаем Вам удачи и скорейшего разрешения ситуации в Вашу пользу.

Владимир, Юрист

Служебное задание, приказ, командировочное удостоверение.

Служебное задание является основанием для приказа о направлении работника в командировку. На основании приказа работнику выдается командировочное удостоверение.

В регистрирующий орган документы на государственную регистрацию ИП можно подать любым из следующих способов:

  • Лично заявителем (при личной подаче документов заверять документы у нотариуса не требуется);
  • Представителем, действующим по доверенности, но в этом случае подлинность подписи заявителя на Заявлении о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001), должна быть заверена у нотариуса, также потребуется сделать у нотариуса нотариальную копию всех страниц паспорта;
  • Отправить заказным письмом с уведомлением, с объявленной ценностью и описью вложения, реестром отправленных документов (в этом случае потребуется нотариально заверять подпись заявителя на форме заявления Р21001);
  • Отправить с помощью онлайн интернет-сервиса (потребуется получение цифровой подписи).

Сумма заработной платы за время вынужденного прогула нельзя отнести к компенсационной выплате, так как согласно статье 164 ТК РФ под компенсацией понимается денежные выплаты сотрудникам, связанные с исполнением их трудовых обязанностей. Так как сотрудник уже не является действующим, т.е. уволен пусть и незаконно, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула к компенсации отнести нельзя.

Из вышесказанного вытекает, что выплаченная по решению суда сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит налогообложению НДФЛ.

Да, обязательно. Личная карточка формы Т-2 — обязательный документ, и ее нельзя заменить личным делом. Она прямо упомянута в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. С каждой записью в трудовой книжке работодатель обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке.

Задать вопрос

Оставьте почту, чтобы мы прислали Вам ответ по запросу.

Сервис обратного звонка RedConnect